豪运国际

为提升员工士气，，，进一步相识员工头脑动向和事情状态，，，加速青年员工生长、成才，，，解决员工现实问题，，，公司总司理鞠晓辉和人力资源部部长武振霞一同走进各项目部，，，与项目部员工举行了一番洞开心扉的座谈交流。
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会上，，，各项目部员工起劲踊跃讲话，，，各抒己见，，，谈了自己在事情学习上的意会及遇到的疑惑，，，并就企业生长提出了自己的看法和想法。
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。。与会向导认真听取了他们的意见与建议，，，并对提出的问题认真地做出相识答。
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人力资源部部长武振霞对今年公司提出的《职员优化方案》举行了转达诠释：职员优化并非裁人，，，旨在构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才梯队。
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。。对优异人才给予提升，，，不适合现岗位的职员举行培训、调岗等。
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。。公司现在亟需各岗位优异人才，，，希望各人在事情的同时，，，不要遗忘时刻给自己举行充电，，，提升自身能力。
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总司理鞠晓辉连系各项目部现真相形划分给出了意见与建议，，，就现在公司保存资金难题、活源缺乏等主要问题向各人举行了相同交流。
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。。并指出，，，现在修建市场大情形不景气，，，各行各业都面临重重难题与磨练，，，希望各人重塑信心，，，将难题看成是一种机缘，，，敢于迎难而上。
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。。难题的情形下，，，更要沉淀反思豪运国际日常治理，，，向治理要效益，，，向细腻化治理靠拢；；；；要坚持一直学习的态度，，，一直自我提升，，，为未来的生长打好基础。
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